La formació com a solució a l’escenari laboral a Espanya
Espanya i el mercat laboral és una paradoxa. D’una banda, som el país amb la taxa d’atur juvenil més alta de l’OCDE amb un 22,61% entre 16 i 29 anys segons dades EPA. I per altra banda som un dels mercats laborals amb més dificultats per trobar empleats. Així ho afirma el 75% de les 106 companyies consultades per elaborar l’informe Camins que convergeixen: joves i empreses davant del repte del talent, realitzat per KPMG i la Fundació Princesa de Girona en col·laboració amb Fundació Universitària San Pablo CEU. Un desajust, que no té pinta que es solucioni a curt termini. És més, segons el 76% de les firmes enquestades, afirmen que anirà a pitjor en els propers 5 anys.
A l’informe, presentat s’assenyala també que tant el 42% de les empreses consultades, com el 52% dels joves consideren que, malgrat que una millor preparació acadèmica l’oferta formativa “no s’ajusta a les necessitats del mercat laboral”. I és que el mercat laboral demana una cosa i el sistema educatiu els en dóna una altra.
Quan es pregunta als joves per les causes d’aquest desajust, les principals a les quals es refereixen a l’informe són cinc. Els plans formatius no estan alineats amb les funcions a desenvolupar. L’elecció formativa no està aparellada amb la demanda real del mercat laboral. Hi ha una escassetat d’oferta acadèmica relacionada amb feines en auge. Una manca de programes formatius i de desenvolupament del talent a les empreses. I sense oblidar d’orientació laboral als joves des d’una edat primerenca. I és que el 39% dels estudiants consultats per KPMG assegurava que desconeixia quins són els rols més demandats al mercat laboral.
I d’altra banda, les empreses consultades per KPMG asseguren a l’estudi que una de les raons per les quals no troben talent per contractar és perquè els joves no tenen “prou desenvolupades” les “habilitats estratègiques” que demanen les companyies, com són “ pensament analític, innovació, pensament crític, lideratge i ús de la tecnologia”. Sense deixar de banda les conegudes com a soft skills, habilitats tan importants en el treball en equip i la consecució d’objectius. És a dir, que dins i fora de les empreses, podem afirmar amb contundència que no es treballa el desenvolupament dels talents arrel dels futurs professionals del nostre país, entenent-los com aquelles capacitats innates que serviran de base al desenvolupament del talent laboral de les persones.
Després d’haver fet una radiografia de la bretxa de talent que hi ha a Espanya, a l’informe Camins que convergeixen s’assenyalen aquells àmbits d’actuació esmentats per poder solucionar-la passa per invertir en una formació pràctica i especialitzada. Una formació escollida adequadament per cobrir les necessitats del mercat, però també escollida tenint en compte les capacitats innates d’aquests joves, potenciant els seus talents arrel, per aconseguir així, el seu autèntic potencial laboral.
