L’obligatorietat del Pla d’Igualtat és una mesura totalment necessària per eradicar la bretxa laboral entre dones i homes. Amb aquesta mesura es pretén posar fi a les desigualtats per sexe quant a la retribució, la promoció interna, l’accés als llocs directius o la infrarepresentació femenina en determinats grups professionals.
Però la pregunta és Com comparteixo amb la meva plantilla laboral el Pla d’Igualtat de la nostra empresa? Formació o sensibilització?
És obvi que l’empresa ha invertit en l’elaboració d’un pla d’Igualtat per complir amb la llei, però està molt lluny de la seva autèntica funció, que no és altra que la d’involucrar els seus empleats i empleades perquè coneguin amb exactitud quins canvis i obligacions estan lligades a la seva funció a l’empresa.
És per això que la formació de cadascun dels treballadors i treballadores, des del seu “Welcome pack” fins als comunicats interns, han d’anar dirigits a sensibilitzar la totalitat de la plantilla, perquè facin seu aquest pla, sensibilitzant en els valors de empresa i en la seva responsabilitat.
Des d’APPLITALENT hem sabut identificar aquestes necessitats oferint una eina de sensibilització i formació de gran accessibilitat que motivi la participació de tots els treballadors i treballadores, amb l’objectiu comú d’implementar amb èxit el Pla d’igualtat corporatiu, més enllà del seu compliment legal.
