La formació onboarding, eina de retenció del talent

Les primeres setmanes en la  incorporació a una empresa  són clau per a la retenció del nou empleat o empleada. Segons Factorial HR, el 90% dels treballadors decideixen anar-se’n o no de l’empresa en els seus primers sis mesos. És per això que  disposar duna eina de formació onboarding  amb el seu “Welcome Pack” és fonamental per a qualsevol empresa si vol captar i fidelitzar talent.

Per si no ho coneixies, la formació onboarding han de cobrir tots els aspectes rellevants del seu lloc de treball i de la seva posició a l’empresa. Per això normalment els onboarding estan formats per continguts multidisciplinaris.

Amb l’onboarding, el nou empleat podrà entendre com funciona la nova empresa i protocols de benvinguda. Podreu conèixer els valors corporatius així com que se n’espera de les funcions. I sens dubte ens ajudarà a complir les nostres obligacions legals en formació de Prevenció de riscos laborals, LOPD i no menys important, el Pla d’Igualtat de l’empresa.

Però com ho fem? El lliurament de dossiers o compartir pesats pdf’s amb text i més text no hi ajudarà. Un nou empleat necessita ser seduït, donant temps a adaptar-se a la nova situació, ajudant-lo a un acompanyament amè i efectiu. I per descomptat oferint-li la màxima flexibilitat en la realització.

Per això, les formacions onboarding especialitzades, que fan ús de la microformació gamificada mitjançant una plataforma APP, ofereixen la solució perfecta com a eina de benvinguda. L’empleat participa activament, motivat per la dinàmica del joc, complint amb les fites formatives a què se’l convida a participar, de forma senzilla i efectiva. D’aquesta manera, aquest procés d’adaptació serà més ràpid i fluid, fent que el treballador se senti més a gust amb la nova empresa.

Si vols conèixer més, demana’ns més informació o una demo a APPLITALENT del nostre “WELCOME BLISTER”