La micro formación o #microlearning es un tipo de aprendizaje que se centra en enseñar un tema concreto y especializado, con un objetivo claro y una información 100% asumible por el alumno o la alumna. Con ello conseguimos romper con aquellos formatos de formación online que acaban con una mayor dedicación de tiempo en su realización, incrementando los ratios de abandono o “no realización”.
Por este motivo, la micro formación encaja a la perfección con las necesidades formativas de las empresas, ya que permite, junto al uso de plataformas app, aplicar el nuevo conocimiento de forma immediata independientemente de su ubicación y hora de realización.
Con todo ello, la micro formación ofrece grandes beneficios como son un aumento de la participación, un mayor interés del empleado o empleada, o la inmediatez en la adquisición de conocimientos.
Y es que el ritmo lo impone el empleado o la empleada, decidiendo el cuándo y el dónde, al incorporar muchas veces la gamificación como otro elemento de motivación para el empleado.
En resumen, una nueva forma de aprender y sensibilizar más eficaz y flexible, que ayuda a mejor adquisición de conocimiento práctico para el desarrollo laboral del empleado.
