La formación onboarding, herramienta de retención del talento

Las primeras semanas en la  incorporación en una empresa  son clave para la retención del nuevo empleado o empleada. Según Factorial HR, el 90% de los trabajadores deciden irse o no de la empresa en sus primeros seis meses. Es por ello que  disponer de una herramienta de formación onboarding  con su “Welcome Pack” es fundamental para cualquier empresa si quiere captar y fidelizar talento. 

Por si lo desconocías, la formación onboarding deben cubrir todos los aspectos relevantes de su puesto de trabajo y de su posición en la empresa. Por eso, normalmente los onboarding están formados por contenidos multidisciplinares.

Con el onboarding, el nuevo empleado podrá entender como funciona su nueva empresa y protocolos de bienvenida. Podrá conocer los valores corporativos así como que se espera de sus funciones.  Y por supuesto nos ayudará a cumplir con nuestras obligaciones legales en formación de Prevención de riesgos laborales, LOPD y no menos importante, el Plan de Igualdad de la empresa.

Pero ¿ Cómo lo hacemos?. La entrega de dossiers o compartir pesados pdf’s con texto y más texto no ayudará a ello. Un nuevo empleado necesita ser seducido, dando tiempo a adaptarse a la nueva situación, ayudándole a un acompañamiento ameno y efectivo. Y por supuesto ofreciéndole la máxima flexibilidad en su realización.

Por eso, las formaciones onboarding especializadas, que hacen uso de la microformación gamificada a través de una plataforma APP, ofrecen la solución perfecta como herramienta de bienvenida. El empleado participa activamente, motivado por la dinámica del juego, cumpliendo con los hitos formativos a los que se le invita a participar, de forma sencilla y efectiva. De esta forma este proceso de adaptación será más rápido y fluido, haciendo que el trabajador se sienta más a gusto con su nueva empresa.

Si quieres conocer más, pídenos más información o una demo a APPLITALENT de nuestro “WELCOME BLISTER”